Analisis pengambilan keputusan dalam pengaruh motivasi, budaya organisasi, perilaku kepemimpinan, dan kepribadian terhadap kinerja karyawan di universitas ibnu sina kota Batam

  • Mulyadi Mulyadi 
    Universitas Batam
    Indonesia
  • Chablullah Wibisono
    Universitas Batam
    Indonesia
  • Bambang Sateiawan
    Universitas Batam
    Indonesia
  • Nolla Puspita Dewi
    Universitas Batam
    Indonesia
  • Andi Hidayatul Fadlilah
    Universitas Ibnu Sina
    Indonesia

Abstract

Kemajuan pendidikan tinggi menuntut perguruan tinggi untuk memberikan layanan berkualitas dan menghasilkan lulusan yang kompetitif. Universitas Ibnu Sina (UIS) di Batam menghadapi tantangan dalam mengoptimalkan kinerja karyawan agar tetap unggul di tengah persaingan global. Manajemen sumber daya manusia yang efektif menjadi kunci dalam meningkatkan produktivitas dan daya saing institusi pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, budaya organisasi, kepemimpinan, dan kepribadian terhadap kinerja karyawan UIS, dengan pengambilan keputusan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei kuesioner yang melibatkan 120 karyawan UIS yang dipilih secara acak. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis regresi mediasi untuk menguji hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua faktor yang diteliti memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan budaya organisasi dan kepemimpinan memiliki pengaruh yang lebih kuat dibandingkan motivasi dan kepribadian. Selain itu, pengambilan keputusan terbukti sebagai mediator yang signifikan, memperkuat hubungan antara faktor-faktor tersebut dengan kinerja karyawan. Implikasi dari temuan ini menekankan pentingnya peran kepemimpinan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengambilan keputusan strategis serta peningkatan budaya organisasi yang adaptif. Pemimpin di UIS diharapkan dapat memberikan arahan, pembinaan, serta membangun motivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka. Namun, penelitian ini memiliki keterbatasan dalam cakupan sampel dan kurang mempertimbangkan faktor eksternal seperti kebijakan pendidikan nasional dan perkembangan teknologi. Oleh karena itu, penelitian lebih lanjut disarankan untuk memperluas cakupan sampel dan mempertimbangkan variabel eksternal guna memperkuat validitas hasil.

Lisensing Information
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

References
  1. Adriyanto, A. T., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Knowledge Sharing terhadap Produktivitas Kerja Melalui Perilaku Innovatif Sebagai Variabel Intervening. Permana: Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 13(1), 35–45.
  2. Aulia, M. R., & Siregar, M. P. A. (2023). Pemberian Motivasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan PT.‎ Langkat Nusantara Kepong. IKHLAS: Jurnal Pengabdian Dosen Dan Mahasiswa, 2(1), 56–61.
  3. Cahyati, I. K., & Adelia, M. (2024). Kepemimpinan dan Budaya Organisasi: Kunci Optimalisasi Kinerja di Tempat Kerja. Indonesian Journal of Public Administration Review, 1(3), 14.
  4. Dewi, A., Hariyati, R. T. S., & Dewi, L. (2021). Pengembangan Panduan Peran dan Fungsi Top Manajer Keperawatan di Rumah Sakit. Journal of Telenursing (JOTING), 3(1), 8–19.
  5. Farahdiba, D., & Rizal, F. (2023). Peran Gaya Kepemimpinan Dalam Mendorong Karyawan Proaktif Dalam Kepuasan Karir. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Terapan, 1(1), 75–87.
  6. Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425–435.
  7. Firnando, H. G. (2023). Strategi Keunggulan Kepribadian Efektif Kepala Sekolah Dan Profesionalisme Guru Sebagai Fondasi Pendidikan Berkualitas. JURNAL MADINASIKA Manajemen Pendidikan Dan Keguruan, 5(1), 13–21.
  8. Fitriadi, Y., Susanto, R., & Wahyuni, R. (2022). Kontribusi keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai: Peran mediasi kepuasan kerja. Jurnal Ekobistek, 448–453.
  9. Fransisca, S. (2023). Pengaplikasian organizational culture assessment instrument (OCAI) untuk pemetaan budaya organisasi PT. BPR central sejahtera. STIE Pembangunan Tanjungpinang.
  10. Hartini, H. (2024). Peran motivasi sebagai mediator terhadap kinerja karyawan dengan spiritualitas di tempat kerja, kepuasan kerja, dan quality of work life. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Indonesia, 9(1).
  11. Laloan, T. A. P., TULUSAN, F., & PLANGITEN, N. (2024). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Dinas Pariwisata Provinsi Sulawesi Utara. JURNAL ADMINISTRASI PUBLIK, 10(1), 95–104.
  12. Lestari, P., & Wahyuni, D. U. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Komunikasi Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Dika Transindo Jaya Klaten Jawa Tengah). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 9(8).
  13. Mahardika, M. D., & Kistyanto, A. (2020). Pengaruh kepribadian proaktif terhadap kesuksesan karir melalui adaptabilitas karir. Forum Ekonomi, 22(2), 185–195.
  14. Melinda, C. (2024). Kesesuaian Gaya Kepemimpian dengan Karakteristik Generasi Milenial: Literature Review. YUME: Journal of Management, 7(2), 767–775.
  15. Mulya Putri, G. A., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023a). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Jemsi), 5(2).
  16. Mulya Putri, G. A., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023b). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Jemsi), 5(2).
  17. Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of motivation, leadership, and organizational culture on satisfaction and employee performance. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no8.577
  18. Ramadani, T. F., Ahmad, A., Marcellah, A., & Muktamar, A. (2024). Eksplorasi konsep dan model kepemimpinan dalam manajemen strategik. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 2(2), 243–264.
  19. Reni, R., Dahlan, A., & Muktamar, A. (2024). Strategi Digital Leadership untuk Mendorong Innovation Work Behaviour di Lembaga Keuangan Koperasi Simpan Pinjam. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 4(3), 815–826.
  20. Retnaningtyas, D. W., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Jasa Marga (Persero) TBK Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(2), 107–118.
  21. Rhosita, D. K., Suryaningtyas, D., & Suroso, A. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, loyalitas dan motivasi terhadap komitmen organisasi ikatan guru taman kanak-kanak Indonesia PGRI SE kecamatan tempursari kabupaten lumajang. Jurnal Manejemen, Akuntansi Dan Pendidikan, 394–406.
  22. Riatmaja, D. S., Andriani, N., Purwadisastra, D., Rukhmana, T., Ikhlas, A., & Wonmally, W. (2024). Hubungan Kepemimpinan Transformasi, Kelelahan Emosional, Karakteristik Individu, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasional pada Guru SMA. Indonesian Research Journal on Education, 4(2), 1000–1006.
  23. Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32.
  24. Sulaeman, M., & Sugiarto, I. (2024). Peran motivasi, gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai di mediasi kepuasan kerja. Insight Management Journal, 4(2), 104–115.
  25. Wijaya, S. (2023). Pengaruh ethical leadership dalam menciptakan work engagement karyawan. Jurnal Bina Manajemen, 12(1), 378–392.
  26. Zainuddin, M., & Nasikhah, A. (2020). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Laznas Nurul Hayat Kediri). Istithmar, 4(2).

Downloads

PDF

Statistic

Abstract Views
: 361 times
PDF
: 291 times